灌胶机怎么解决企业人力资源问题？

我国企业目前面临的人力资源现状及原因：

1、企业“招工难”的现象日益严重;

随着全.国各地经济的发展，人才分流的现象将会越来越严重;我国的惠农政策的实施，使得不少“农民工”的务工观念发生了很大的变化，广大回乡务工人员看到了农村的发展机会，不愿意再外出务工;现在外出务工的人群多为90后，这一代大都是独生子女，吃苦的精神和外出创业的热情都不是很高，而且很多父母也都不支持;由于部分企业对员工不重视，苛刻员工，导致很多打工人员不会来广东地区;务工人员的衣、食、住、行、娱、学等问题一直没有较好的解决，使外地的务工人员来了也留不住;另外加上一些企业严重违背劳动法。

2、企业管理人员的素质和能力不足

其一：由于我国教学条件的束缚，不少学生只是死学书本知识，缺乏实践，创新更是不用提了;

其二：很多管理人员一日到晚总是坐在办公室里，并没有进入车间现场指导工作，没有起到一定的作用;

3、新一代企业接班人队伍没有形成

目前有许多企业的创始人都陆续进入到交班的阶段，而他们的子女又不愿或不能接班。“富二代”和职业经理人的缺失，使我们目前企业的持续发展遇到了较大的障碍。灌胶机如何更好解决企业人力资源问题？

1.节省人工，一台灌胶机机器可相当于5-7人灌胶量，可长时间连续作业，有效解决淡旺季人力配务问题，从而解决人力资源成本过高等问题。

2.灌胶机机器可以更好地节省胶水，胶水壶等耗材费用。

3.灌胶机机器可实现自动配胶，自动灌胶，动态搅拌，混合充.分均匀，杜绝灌出胶水不干现象发生，品质提.升。

4.使用灌胶机机器灌胶，可有效保障每个产品的质量，产品标准化强，而且市场更具竞争力。

5.使用灌胶机机器进行灌胶，可以有效避免人工灌胶满地胶水的现象，省去了打扫车间的时间，使得车间更干净、整洁，整齐划一！

6.使用灌胶机机器进行灌胶，给人的感觉就是一种专.业，实力的体现，尤其是在客户过来参观的时候，进一步增加了客户的信赖感！

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